
Представьте, что вы — IT компания. Может большая или нет, но так получилось, что вам потребовался стажер. Ведь пора, наконец, растить новое поколение в духе вашей идеологии.
Но вот незадача — стажеры такие животные, которые не обладают навыками. И ранее ничего полезного они не делали. Как же не ошибиться в выборе? Что ж, это довольно просто. Если нельзя оценить по результату, то следует искать предпосылки к достижению этого результата…
Статья о серьезной проблеме рекрутинга, которую все почему-то считают нормой.
Читать дальше →
Дискредитация специалистов или современные собеседования
Source: habrahabr

